1,完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用；員工檔案管理及歸類。
6、制定公司規章制度、薪酬制度、獎懲制度；完善公司考核機制及監督考核方案的實施工作。
7、負責公司員工團建工作。
任職資格：
1、年齡：25-35歲，女性，相關專業大專以上學歷、英語四級優先；
2、有外貿企業工作經驗、人力資源管理經驗或招聘工作經驗優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具，豐富的招聘經驗及技巧；
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
5、性格活潑、抗壓能力強。優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。